CONSEIL
Chez Dheva, les assessments ne sont qu’un point de départ. La différence se fait dans la manière dont nous transformons les résultats en actions concrètes et utiles. Nos services de conseil s’adressent aussi bien aux entreprises, organisations qu’aux individus.
Nous proposons quatre axes d’accompagnement :
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Évaluations de Compétences
En quoi ça consiste ?
Un processus structuré qui évalue les compétences, le potentiel et les comportements professionnels à travers différentes méthodes.
Ce que nous proposons :
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Tests psychométriques (personnalité, intelligence, motivation, intelligence émotionnelle).
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Entretiens structurés (basés sur des critères objectifs et comparables).
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Exercices de simulation (cas pratiques, gestion d’e-mails, jeux de rôle, exercices de groupe).
Pour qui et pourquoi ?
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Entreprises → choisir le bon candidat, identifier les talents, préparer la relève.
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Organisations → comprendre la dynamique des équipes et améliorer leur fonctionnement.
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Individus → mettre en lumière forces et axes d’amélioration pour évoluer professionnellement.
En quoi ça consiste ?
Un accompagnement spécialisé en ressources humaines pour faciliter les décisions importantes en recrutement, développement et transition.
Ce que nous proposons :
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Analyse de profils et soutien au recrutement.
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Gestion des talents et planification de succession.
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Développement des équipes et renforcement de la cohésion.
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Outplacement et accompagnement lors de changements de carrière.
Pour qui et pourquoi ?
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Entreprises & organisations → réduire les erreurs de recrutement, fidéliser les collaborateurs, mieux gérer les périodes de changement.
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Individus → bénéficier d’un appui clair et structuré lors des étapes clés de leur parcours professionnel.
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Formations & Séminaires
En quoi ça consiste ?
Des sessions interactives pour transmettre des connaissances et développer des compétences essentielles.
Ce que nous proposons :
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Formations à l’utilisation et à l’interprétation des assessments.
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Formation d’assesseurs pour les RH internes.
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Séminaires sur les soft skills (leadership, communication, intelligence émotionnelle, résilience, gestion du stress et des conflits).
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Ateliers pratiques pour appliquer immédiatement de nouvelles stratégies.
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Activités de team-building → exercices collectifs conçus pour améliorer la collaboration, la confiance et l’efficacité d’équipe.
Pour qui et pourquoi ?
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Entreprises → renforcer les compétences managériales et collaboratives.
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Individus → développer des outils concrets pour progresser dans leur parcours professionnel.
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Accompagnement Personnalisé
En quoi ça consiste ?
Un suivi sur mesure pour transformer les résultats d’évaluation en véritable plan d’action.
Ce que nous proposons :
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Plans de développement individuels et collectifs.
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Suivi structuré et mesurable pour évaluer les progrès.
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Conseils personnalisés pour les choix ou transitions de carrière.
Pour qui et pourquoi ?
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Organisations & entreprises → garantir un impact durable et mesurable.
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Individus → bénéficier d’un accompagnement adapté pour atteindre leurs objectifs.
