ASSESSMENTS

Introduction

Nos assessments sont conçues pour fournir des informations précieuses sur les compétences, le potentiel et les traits de personnalité des individus. Chaque évaluation est adaptée à des besoins spécifiques, que ce soit pour l'orientation professionnelle, le recrutement ou le développement personnel. En utilisant des outils scientifiquement validés, nous garantissons que chaque évaluation fournit des résultats précis et exploitables qui soutiennent la croissance personnelle et professionnelle. Que vous souhaitiez prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement des talents ou de planification de carrière, nos évaluations offrent la base nécessaire au succès.

Compétence émotionnelle

Cet outil en ligne permet d’évaluer de manière fiable le « quotient émotionnel » (QE) d’une personne, en mesurant des compétences émotionnelles essentielles réparties dans quatre domaines principaux :

Reconnaissance des émotions: La capacité à identifier rapidement et avec précision les émotions exprimées par les autres à travers des signaux non verbaux.
Compréhension des émotions: La capacité à comprendre ce que les autres ressentent dans une situation donnée.
Régulation des émotions: La capacité à gérer et contrôler ses propres émotions dans différentes situations.
Gestion des émotions: La capacité à adopter un comportement approprié dans des situations tendues et à aider à résoudre les conflits.

Durée : Environ 60 à 80 minutes
Prix : 81.00 CHF
Pour Qui : Convient aux rôles de leadership, aux professionnels de la vente, aux services clients, aux secteurs de la santé, à la gestion, aux négociations, ainsi qu’à l’éducation et au développement personnel.

Évaluation de la personnalité

Cet inventaire de personnalité en ligne identifie les « compétences comportementales » clés essentielles pour le recrutement et le développement de professionnels, de spécialistes et de cadres. Les résultats permettent de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines au sein des entreprises ou des organisations.

Domaines évalués

Compétences personnelles: 16 échelles évaluant les compétences individuelles.
Compétences méthodologiques: 5 échelles évaluant le comportement dans un contexte professionnel.
Compétences sociales: 5 échelles mesurant les compétences et comportements interpersonnels.
Compétences en leadership: 2 échelles évaluant le potentiel et les capacités de leadership.

Objectif et Application

Recrutement: Utile pour augmenter l'efficacité et la confiance dans les prises de décision lors des processus de recrutement, soit en tant qu'outil de présélection (Version Exécutive), soit en tant qu'analyse de personnalité détaillée (Version Complète).
Développement des collaborateurs: Aide à identifier les points forts et les points faibles des employés, permettant ainsi de mettre en place des plans de développement personnalisés pour combler les lacunes et exploiter le potentiel inexploité.
Gestion d'équipe et audit: Soutient les processus de gestion du changement et évalue la dynamique des équipes (par exemple, équipes de travail, comités exécutifs), aboutissant à des mesures visant à améliorer la coopération, la satisfaction et la répartition des responsabilités au sein du groupe.

Durée :

Version Complète : Environ 50 minutes
Version Exécutive : Environ 30 minutes

Prix : Version Complète : 119.00 CHF
Version Exécutive : 69.00 CHF

Pour Qui : Convient pour le recrutement, le développement des managers, les évaluations de carrière, les audits d'équipe et l'évaluation du potentiel de leadership.

Développement du Leadership

Cet outil d'évaluation en ligne couvre trois domaines clés :

Capacité: Mesure les prérequis cognitifs et intellectuels d'une personne ainsi que son potentiel.
Volonté: Capture les motivations et les intérêts d'une personne dans divers domaines ou activités.
Personnalité: Analyse la personnalité en termes de : a) conscience de soi, b) compétences méthodologiques, c) compétences sociales et d) compétences en leadership.

Durée : Environ 4 heures (selon le nombre de modules sélectionnés)
Prix : 349.00 CHF

Pour qui : Idéal pour la sélection de personnel, la gestion des talents, l'outplacement, les évaluations de carrière et le développement du leadership.

Orientation Professionnelle

Cet outil d’orientation efficace et économique permet de mettre en relation vos compétences professionnelles (« capacité ») et vos intérêts (« volonté »).

Domaines d’Évaluation

FAIRE: Intérêts pratiques et compétences dans le domaine de l’artisanat.
AIDER: Intérêts et compétences sociaux, d’aide et de médiation.
RÉALISER: Affinités et compétences créatives.
ORGANISER: Intérêts et compétences en planification administrative.
PENSER: Préférences et compétences pour des sujets de recherche.
ENTREPRENDRE: Intérêts et compétences entrepreneuriaux.

Durée : Environ 20 minutes

Prix : 25.00 CHF

Pour Qui : Idéal pour l’orientation professionnelle, la réorientation de carrière, et le coaching de développement de carrière.

Évaluation des compétences pour les étudiants et apprenants

Maintenant disponible en ligne, cette évaluation détaillée mesure les aptitudes intellectuelles et les traits de personnalité des jeunes individus qui se préparent à entrer dans le monde du travail.

Domaines d’Évaluation

Connaissances générales et intelligence: Cette partie du test se concentre sur l'acquisition de connaissances générales et les compétences linguistiques.
Potentiel: Évalue les exigences de performance de base, en mesurant le potentiel intellectuel d'une personne.
Compétences transversales et personnalité: Le comportement social, l'attitude au travail et l'approche de l'apprentissage sont des facteurs clés de succès et d'intégration dans le contexte professionnel. Ces prérequis sont soigneusement évalués et décrits dans cette section.
Intérêts professionnels: Examinent les intérêts professionnels de l'individu.

Durée : Environ 4,5 heures (avec une pause)
Prix : 120.00 CHF

Pour Qui : Idéal pour la sélection des apprenants, le soutien à la formation professionnelle et l'identification des défis potentiels.