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TEAM-BUILDING

Le nostre sessioni di team-building sono progettate per rafforzare la coesione, la comunicazione e la collaborazione all’interno del vostro team.

Mettendo in risalto i punti di forza individuali, le competenze interpersonali e la dinamica di gruppo, queste sessioni creano un ambiente in cui ogni talento è riconosciuto e allineato agli obiettivi collettivi.

Che il vostro obiettivo sia sviluppare l’intelligenza emotiva, migliorare la comunicazione interpersonale o ottimizzare la sinergia di squadra, le nostre sessioni personalizzate offrono un approccio strategico e immersivo per costruire team resilienti ed efficaci.
 

Le sessioni sono disponibili in presenza (presso la vostra sede o la nostra) e online, con massima flessibilità. Possono essere erogate in diverse lingue, tra cui italiano, francese, tedesco, inglese e spagnolo.

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Costruire l'intelligenza emotiva per il successo del team

I team di successo non si basano solo su competenze tecniche – devono anche essere in grado di gestire e comprendere le emozioni in tempo reale. Le nostre sessioni di team-building aiutano i team a migliorare la collaborazione, rafforzare la fiducia e ottimizzare la comunicazione aziendale attraverso attività coinvolgenti e interattive.
 

Per chi?

  • Leader & Manager – Costruire team emotivamente intelligenti e migliorare il processo decisionale.

  • Professionisti delle Risorse Umane – Favorire relazioni di lavoro più solide e migliorare la coesione del team.

  • Team & Collaboratori – Migliorare la collaborazione e la sinergia all’interno delle squadre.

  • Professionisti in Relazione con il Cliente – Rafforzare la comunicazione e l’adattabilità alle emozioni dei clienti.

  • Settori della Sanità & dell’Istruzione – Imparare a gestire meglio le emozioni in ambienti complessi.

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Attività di Team-Building

1. Sfida sul Riconoscimento delle Emozioni

  • Esercizi in cui i team devono identificare le emozioni attraverso espressioni facciali, tono di voce e linguaggio del corpo.

  • Migliora la comunicazione non verbale e la consapevolezza emotiva.

2. Allenamento su Scenari Emotivi

  • Situazioni reali in cui i team devono reagire a sfide emotive e adattarsi in tempo reale.

  • Stimola il pensiero strategico, l’empatia e il lavoro di squadra.

3. Esercizi di Gestione dello Stress & dei Conflitti

  • Simulazioni in cui i team devono gestire interazioni difficili e situazioni di forte stress.

  • Sviluppa resilienza e capacità di risoluzione dei problemi sotto pressione.

4. Esercizi di Agilità Emotiva

  • Attività pratiche per aiutare i team a gestire situazioni emotivamente complesse.

  • Promuove un ambiente di lavoro positivo e emotivamente intelligente.
     

Benefici

✔ Migliore Coesione del Team – Rafforzare la fiducia e la collaborazione.
✔ Riduzione dei Conflitti Interni – Apprendere a gestire e disinnescare le tensioni in modo efficace.
✔ Miglioramento della Comunicazione – Sviluppare una comunicazione più chiara ed efficace.
✔ Maggiore Coinvogimento & Motivazione – Creare una cultura aziendale dinamica e positiva.
 

Formato & Durata

Online o in presenza (Disponibile in italiano, francese, inglese, tedesco e spagnolo)

Opzioni di durata:

  • Giornata intera (8 ore): Esperienza immersiva che combina formazione e attività di team-building.

  • Mezza giornata (4 ore): Esercizi interattivi e attività focalizzate sull’intelligenza emotiva.

  • Sessione breve (2 ore): Sfida emotiva e attività di gruppo mirata.

Creare Team Performanti e Coesi

Le nostre sessioni di team-building aiutano i gruppi a identificare i punti di forza individuali, comprendere meglio i comportamenti basati sulla personalità e migliorare la coesione del team. Grazie a queste attività, i team ottimizzano la comunicazione, gestiscono i conflitti e aumentano la produttività.
 

Per chi?

  • Leader & Manager – Creare team ad alte prestazioni e migliorare la gestione della leadership.

  • Team & Collaboratori – Favorire un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo.

  • Professionisti delle Risorse Umane – Rafforzare l’integrazione dei team e migliorare l’engagement.

  • Professionisti in Relazione con il Cliente – Ottimizzare l’interazione e l’adattabilità alle esigenze del cliente.

  • Settori della Sanità & dell’Istruzione – Affrontare dinamiche complesse con maggiore sicurezza e controllo.
     

Attività di Team-Building

1. Comprendere i Profili del Team

  • Analizzare le caratteristiche di ciascun membro per creare team più bilanciati.

  • Adattare il proprio stile comunicativo in base ai diversi profili personali.

2. Esercizi di Collaborazione e Risoluzione dei Conflitti

  • Simulazioni e giochi di ruolo per migliorare la gestione delle tensioni.

  • Strategie per una comunicazione assertiva e costruttiva.

3. Strategie di Efficienza Collettiva

  • Sviluppare un approccio di leadership collaborativa e migliorare il processo decisionale.

  • Imparare a lavorare sotto pressione e gestire situazioni stressanti con il team.
     

Benefici

✔ Maggiore coesione e collaborazione – Creare un team più unito e performante.
✔ Migliore gestione dei conflitti – Ridurre tensioni e ottimizzare la comunicazione interna.
✔ Cultura aziendale più positiva e inclusiva – Favorire un ambiente lavorativo sano e motivante.
✔ Maggiore coinvolgimento e produttività – Creare un team motivato e orientato ai risultati.

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Formato & Durata

Online o in presenza (Disponibile in italiano, francese, inglese, tedesco e spagnolo).

Opzioni di durata:

  • Giornata intera (8 ore) – Esperienza immersiva con formazione e attività pratiche.

  • Mezza giornata (4 ore) – Attività interattive per rafforzare la coesione del team.

  • Sessione breve (2 ore) – Approfondimento su un aspetto specifico della dinamica di squadra.

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Migliorare l’efficacia del team attraverso approfondimenti cognitivi e motivazionali

Durata: 3-4 ore
Sessione focalizzata:

  1. Capacità di comprensione

    • Obiettivo: riconoscere e apprezzare i diversi punti di forza cognitivi e intellettuali portati da ciascun membro del team, migliorando la risoluzione dei problemi e il processo decisionale all'interno del team.

  2. Allineamento degli interessi

    • Obiettivo: identificare e allineare le motivazioni e gli interessi individuali con i progetti e gli obiettivi del team, favorendo maggiore impegno e soddisfazione.

  3. Approfondimenti sulla personalità per le dinamiche di squadra

    • Obiettivo: promuovere una comprensione più profonda dei tratti della personalità di ciascun membro, inclusa l'autoconsapevolezza, le abilità metodiche, le abilità sociali e il potenziale di leadership. Questa comprensione supporta una migliore comunicazione, collaborazione e allineamento dei ruoli all'interno del team.

Risultato:
Questa sessione di team building aiuta i team a sfruttare i punti di forza, gli interessi e le dinamiche della personalità individuali per promuovere un ambiente di squadra completo, coeso e ad alte prestazioni.

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