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ATELIERS

 

Nos ateliers offrent des expériences d’apprentissage pratiques et interactives, permettant aux individus et aux équipes de développer des compétences essentielles en intelligence émotionnelle, communication et leadership.

Chaque session est conçue sur mesure pour répondre à des objectifs spécifiques : développement personnel, amélioration de la dynamique d’équipe ou renforcement des compétences professionnelles.
 

Les ateliers sont disponibles en présentiel et en ligne, avec une flexibilité totale. Ils peuvent être dispensés en plusieurs langues, dont le français, l'allemand, l'italien, l'anglais et l'espagnol.

Emotional Competence

Compétence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle est un levier essentiel pour le leadership, la communication et la gestion des équipes. Nos ateliers interactifs permettent aux professionnels de développer des compétences clés pour mieux gérer les émotions, favoriser des relations harmonieuses et optimiser la prise de décision.

Chaque session engage activement les participants en leur fournissant des stratégies scientifiquement validées pour reconnaître, comprendre, réguler et gérer les émotions dans un cadre professionnel.
 

Pour qui ?

  • Leaders & Managers – Améliorer la gestion des équipes, la prise de décision et la gestion des conflits.

  • Professionnels des Ressources Humaines – Sélectionner, évaluer et développer les talents avec des données fiables.

  • Équipes & Collaborateurs – Renforcer la communication et la cohésion au sein des équipes.

  • Professionnels en Relation Client (Vente, Négociation, Service Client) – Optimiser l’interaction et l’adaptabilité aux émotions des clients.

  • Secteurs de la Santé & de l’Éducation – Gérer les émotions dans des environnements à forte charge émotionnelle.
     

Structure de l’Atelier

 1. Reconnaissance des Émotions

  • Identifier et interpréter les émotions chez soi et chez les autres.

  • Apprendre à décoder les signaux émotionnels dans les interactions professionnelles.

2. Compréhension des Émotions

  • Identifier les déclencheurs émotionnels et anticiper les réactions.

  • Analyser des études de cas pour relier les émotions aux dynamiques du lieu de travail.

3. Régulation des Émotions

  • Développer des techniques avancées de gestion des émotions pour mieux faire face au stress.

  • Participer à des simulations pour s’exercer à gérer la pression efficacement.

4. Gestion des Émotions

  • Maîtriser les stratégies pour désamorcer les conflits et instaurer une culture d’équipe positive.

  • Renforcer l’adaptabilité et le contrôle émotionnel en situation de leadership.
     

Bénéfices

✔ Meilleure Gestion des Émotions – Développer l’autorégulation et l’intelligence relationnelle.
✔ Optimisation des Compétences Interpersonnelles – Améliorer l’empathie, la communication et la coopération.
✔ Renforcement du Leadership & de la Prise de Décision – Offrir aux managers des outils pour diriger efficacement sous pression.
✔ Réduction du Stress & Amélioration du Bien-Être – Renforcer la résilience émotionnelle face aux défis professionnels.
✔ Un Outil Clé pour l’Évolution Professionnelle – Un développement continu des compétences émotionnelles pour un succès durable.
 

Format & Durée

En ligne ou en présentiel (Disponible en français, anglais, allemand, italien et espagnol)
Durée au choix :

  • Journée complète (8 heures) : Formation approfondie avec applications pratiques.

  • Demi-journée (4 heures) : Compréhension des principes clés et exercices pratiques.

  • Session courte (2 heures) : Focus sur un ou deux modules spécifiques.

Personality

Développement des Compétences Personnelles et Professionnelles

Nos ateliers interactifs basés sur une évaluation approfondie des traits de personnalité permettent aux professionnels de développer les compétences essentielles pour réussir dans leur environnement de travail. Grâce à une approche pratique et personnalisée, chaque participant explore son propre style de fonctionnement et apprend à optimiser ses forces tout en travaillant sur ses axes d’amélioration.
 

Pour qui ?

  • Managers et leaders – Améliorer la prise de décision et la gestion des équipes.

  • Professionnels des ressources humaines – Détecter et accompagner le développement des talents.

  • Collaborateurs et équipes – Optimiser la communication, la gestion du stress et l’efficacité collective.

  • Professionnels en relation client – Adapter son approche aux attentes et aux besoins des interlocuteurs.

  • Secteurs de la santé et de l’éducation – Gérer les interactions et la charge émotionnelle avec plus de sérénité.
     

Structure de l’atelier

1. Explorer son Profil Professionnel

  • Comprendre les résultats du test et identifier ses forces et zones d’amélioration.

  • Analyser son positionnement sur les différentes dimensions de la personnalité.

2. Développer des Compétences Clés

  • Compétences personnelles : Gestion du stress, confiance en soi, résilience.

  • Compétences sociales : Communication, travail en équipe, gestion des conflits.

  • Compétences méthodologiques : Organisation, efficacité professionnelle et prise de décision.

3. Application et mise en pratique

  • Études de cas et mises en situation adaptées aux besoins des participants.

  • Plan d’action personnalisé pour intégrer les compétences acquises.
     

Bénéfices

✔ Amélioration de la confiance en soi et de la résilience émotionnelle.
✔ Optimisation des compétences interpersonnelles pour une meilleure coopération.
✔ Développement de stratégies efficaces pour la gestion du stress et des défis professionnels.
✔ Meilleure prise de décision et gestion des priorités.
 

Format & Durée

  • En ligne ou en présentiel (Disponible en français, anglais, allemand, italien, espagnol).

  • Durée au choix :

    • Journée complète (8 heures) : Approfondissement avec mises en pratique.

    • Demi-journée (4 heures) : Atelier interactif et exercices ciblés.

    • Session courte (2 heures) : Focus sur une ou deux compétences spécifiques.

Leadership

Développer les compétences essentielles en leadership

Durée : 3 heures

Contenu de l'atelier :

  • Comprendre les forces cognitives et le style de travail
    Objectif : Aider les participants à mieux comprendre leurs forces cognitives, leur style de prise de décision et leurs approches de travail préférées.

  • Moteurs de motivation et objectifs professionnels
    Objectif : Accroître la prise de conscience de la motivation personnelle et l'aligner avec les objectifs de carrière pour améliorer l'engagement et le bien-être.

  • Améliorer les compétences professionnelles
    Objectif : Développer des compétences pratiques dans des domaines essentiels tels que la prise de décision, la communication et le leadership.

  • Planification et développement de carrière
    Objectif : Fournir aux participants une feuille de route pour leur développement professionnel, en utilisant les informations issues de leurs résultats d’évaluation.

Résultat :
Les participants repartent avec une compréhension claire de leurs forces cognitives, de leurs moteurs de motivation et de leurs compétences pratiques. Ils acquièrent des informations exploitables pour améliorer leurs performances, aligner leurs actions avec leurs objectifs de carrière et élaborer une stratégie pour leur croissance professionnelle continue.

Career Guidance

Explorer votre parcours professionnel

Durée : 3 heures

Contenu de l'atelier :

  • Explorer les intérêts et les forces de carrière
    Objectif : Aider les participants à identifier leurs principaux intérêts et forces, et comprendre comment ceux-ci s'alignent avec des parcours de carrière potentiels.

  • Identifier les compétences transférables
    Objectif : Enseigner aux participants à reconnaître les compétences précieuses dans différents rôles et secteurs, les rendant ainsi adaptables à diverses options de carrière.

  • Cartographie des parcours professionnels
    Objectif : Aider les participants à tracer les parcours de carrière possibles qui s'alignent avec leurs intérêts, forces et compétences.

  • Fixation d'objectifs et plan d'action
    Objectif : Fournir aux participants un plan d'action pour poursuivre leurs parcours professionnels souhaités, incluant des étapes pour le développement des compétences, le réseautage et la formation.

Résultat :
Les participants repartent avec une compréhension claire de leurs intérêts de carrière, de leurs compétences transférables et des parcours professionnels potentiels. Ils acquièrent un plan pratique pour poursuivre leurs objectifs de carrière, renforçant leur confiance et leur direction dans leur parcours professionnel.

Students

Développer les compétences essentielles pour les étudiants et les futurs professionnels

Durée : 3 heures

Contenu de l'atelier :

  • Identifier les compétences de base
    Objectif : Aider les participants à comprendre leurs forces et leurs compétences fondamentales telles qu'évaluées par l'outil, en mettant l'accent sur des domaines tels que l'organisation, la communication et la résolution de problèmes.

  • Exercices de développement des compétences
    Objectif : Offrir une expérience pratique pour développer des compétences essentielles dans des contextes éducatifs et professionnels.

  • Fixation d'objectifs pour le développement personnel
    Objectif : Fournir aux participants une stratégie pour le développement continu des compétences et la croissance professionnelle.

  • Exploration de carrière et parcours professionnels
    Objectif : Aider les participants à explorer les parcours professionnels potentiels qui correspondent à leurs compétences et atouts uniques.

Résultat :
Les participants repartent avec une compréhension claire de leurs compétences de base, de leurs compétences pratiques et d’un plan d’action pour leur développement personnel et professionnel. L'atelier renforce la préparation à la carrière en aidant les individus à aligner leurs compétences avec leurs objectifs.

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